简历对求职的重要是不言而喻的，制作出高质量的简历能缩短你求职的时间，也能帮你进入心仪的企业，那么HR认为什么样的简历才是高质量简历呢？

1、高质量简历应该写HR比较关注的内容，通常会关注以下内容：

最近一份工作——HR一般会看看这个人现在的职位是什么，以及为什么他们会对一份新工作感兴趣。他们是被炒鱿鱼了吗？他们在原来的职位只做了几个月吗？他们最近的工作经验适合这个招聘岗位吗？

公司表彰——这个绝对不能作假。有的HR个公司控，并不是因为他觉得有些公司就比别的公司优秀（虽然有的的确是），只是想要尽快从中读取一些推荐信息。

整体经验——有事业提升的迹象吗？他们的职责在增加吗？这些职位有实际意义吗？他们过去的工作经验匹配HR正在招聘的岗位吗？

关键字搜索——他们有匹配该职位的特殊经验吗？有时HR会使用Command + F在简历中进行查找

工作空档年——只要能给出合理解释，HR就不会太在意空档年。例如你休了三年假去照顾孩子，这对他来说不是问题，或是在这期间你努力想要创建自己的公司却悲催地失败了……

个人网站——这包含了个人社交圈、Twitter用户定位、GitHub贡献图、dribbble账户或是应聘者选择列出的所有信息。一般有三分之二的几率都会被点开应聘者的个人网站或是Twitter首页，这是HR在招聘中最喜欢的环节。

其他信息——住址以及是否合适在本地工作。

整体文本组织——包括拼写、语法、语言实用性以及是否能清晰表达观点。

审阅以上全部信息一共需要花费HR半分钟以内的时间。

2、不应重点着墨的内容

教育背景

在校园招聘之外，HR一般不常看教育背景。这可能是因为他们觉得在一般聘用的范围内，经验才是王道。

能想到一些HR可能要求一个特定学历的例外，但这真的很少发生。

花哨的格式

招聘者通常不会在乎你的简历有多华丽，即使附上了简历原件，大多数招聘者也不会点开。如果你想要让简历有趣一点，我建议还是尽量追求简洁，一页纸就好，以免在被系统调整后看起来很奇怪。

并且，格式很重要的时候，一定要用PDF。大多时候如果HR看好一个应聘者，会让他们把简历原件发来，以便能传给人事经理或是用人部门。

不讨喜的个人细节

比如婚姻状况、家庭背景、健康推荐表或是生活照等。 不用刻意突出，有的时候突出了，会起到反作用。

封面

封面一般不会看，如果你想做个封面的话，最好打消这个念头吧。真 没必要！

3、简历里绝对应该避免的雷点

用第一人称写简历——除非你做的足够聪明。

简历页数太多——除非你是一位发表过无数论文的大学教授，否则就不要用八页以上的简历，这并不会给你加分，反而很不讨喜。

混淆人称或时态——简历里的语气和时态要一致，我建议用第三人称和过去式。

邮寄、传真或是亲手投递纸质简历——不合格！绝对不能通过。

直接寄送简历给CEO——这只是一个概括的说法，也有些小公司例外，CEO不会看简历——至少不会筛选第一轮。PS：HR一般会嘲笑这样做的人…

夸大其词——真相总会浮出水面。

简而言之，你需要使用简练、严谨的语言风格，并突出你的工作能力，同时避免在简历上放太多花哨的、与求职行为无关的内容。毕竟HR浏览一份简历的时间很短，你需要在最短的篇幅内提供HR最感兴趣的内容。这样才是高质量简历！