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简历当然不能造假,提供几个能提高简历好感度的小方法。
1、认真阅读你心仪岗位的职位描述和应聘要求。把你简历的工作经历部分,对照着职位描述写。只写真实的工作经历,但是顺序和描述尽量按照对方的顺序和相关度写。
比如你的工作职责多,负责过的项目多,目前投递这个岗位列最前面的职责,你就把你工作经历里最能体现这点的写前面,多描述。
2、工作经历的成绩,最好使用数字,奖项等直观的方法。
3、如果你工作经验多,一张纸写不下,那就删繁就简,只写最出色的那部分。
4、如果教育背景强,教育背景写工作经历前面。如果教育背景一般,或者工作经历很强。
5、个人信息要清楚,写整个简历最前面。特别是电话号码和邮箱。
6、中国大陆地区,有照片会增大选中概率。我个人没这偏好,但我很多同行有。照片最好是职业装证件照,面带微笑,很精神的那种。
7、花里胡哨的装饰,还有主观因素过重的自我评价都不建议。
8、个人信息之下,正文之前,如果你有特别亮眼的技能,证书之类,可以列几条,使用项目符号分段。
简历造假为什么不能接受呢?
品问题远过于能力。我们有信心把能力差的人培养起来,没信心改造品德不佳的,也没兴趣。再举个例子:有个朋友,在不知对方造假情况下接到了投行背调的电话,说了前同事工作经历实话,结果那个前同事的结果可行而知了。自己担任HR期间,也开过不止一个违法违纪的员工。强力监管员工成本太高,最好就是员工和公司能相互信任的。
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