带大家一起看看无领导小组讨论的五种形式，帮助大家更加系统和全面的了解无领导小组讨论，更好的准备面试吧！

问题形式一：开放式问题

是指答案的范围可以很广、很宽泛的题目。

考察：思考问题时是否全面，有针对性，思路是否清楚， 是否有新的观点和见解。

举例：你认为什么样的领导是好的领导？

回答：可以从很多方面，如领导的魅力、才能、亲和力、管理取向等方面回答。既要有一定的全面性，又要强调重点。

问题形式二：两难问题

在两种互有利弊的答案中选择一种。

考察：分析能力，语言表达能力，以及说服能力。

举例：

能力和机遇

能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。

要求：请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。   

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。   

回答：有说服力地证明自己的观点。

问题形式三：多项选择问题

是指在多种备选答案中选择其中有效的几种或者对备选答案的重要性进行排序。

考察：分析问题的实质，抓住问题本质的能力。

举例：

海上自救

题目背景－你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

问题－现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。

附： 排序用的物品

指南针小收音机(一台)

剃须镜航海图(一套)

饮用水巧克力(二公斤)

蚊帐二锅头酒(一箱)

机油钓鱼工具(一套)

救生圈和驱鲨剂(一箱)

压缩饼干(一箱)15米细缆绳

30平方尺雨布一块

回答：分析是否透彻有理（题目难出，但容易引发争论）

问题形式四：操作性问题

提供一些材料，工具或者道具，让他们利用这些给定的材料，设计出一个或者一些由考官指定的物体来。

考察：主要考察主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。

举例：如提供一些材料，让他们相互配合，构建一座房屋的模型

回答：主要针对操作能力。

问题形式五：争夺问题

适用于指定角色的无领导小组讨论，让处于同等地位的面试者就有限的资源进行分配。

考察：主要考察语言表达能力，分析问题能力，概括与总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性。

举例：让面试者担当各个分部门的经理，并就有限的资源进行分配。

回答：要想获得多的资源，必须说服别人，要有理有据。

最后感谢北京大学心理学系暨的侯玉波博士为大家总结的这几种形式～ 大家有没有对“无领导小组讨论”更有信心了呢？ 期待你们的成功～