工作内容： （实习结束后可以考虑转正）
➢ 实习生管理工作
1. 实习生招聘全流程，包括但不限于发布招聘信息、收集处理简历、面试和评估
2. 实习生工作环节全流程，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、考勤管理
3. 汇总实习生 headcount 需求，制定实习生 headcount 预算上报管理层审批
4. 维护实习生管理系统，定期更新并确保数据时效性及准确性
5. 实习生管理流程优化
➢ 职业健康检查相关工作
1. 对接体检机构，组织员工职业健康检查、检查报告签收
2. 管理员工个人职业健康档案
3. 配合职业卫生内外审和外部检查
➢ 其他人事专员相关工作

任职要求：
1. 统招本科以上学历，1-3年人力资源工作经验，具有实习生招聘经验者优先；
2. 具备自我管理和驱动能力、优秀的计划组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力；
3. 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力，能为业务部门提供优质的人力资源专业服务；
4. 良好的中英文读写能力；