需有HR相关实习经验，若无请勿投递
【岗位职责】
1. 协助公司游戏团队招聘需求的收集、分析和确认，并进行招聘计划的制定和执行；
2. 根据公司招聘需求，制定招聘渠道和招聘方案，开展有效的招聘活动；
3. 负责发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行初步沟通，并安排面试；
4. 维护和更新公司的招聘渠道和招聘网站，确保招聘信息的及时更新和有效传播；
5. 对候选人进行面试评估，并根据公司要求进行面试反馈和评定；
6. 协助招聘团队进行候选人的入职过程管理和安排工作；
7. 定期汇报招聘进展和成果，持续改进招聘流程，提升招聘效果和质量。
【任职要求】：
1. 211及以上本科或硕士在读学生，25年及以后毕业；已保研的同学请在简历中做好备注说明。有游戏行业经验可适当放低学历要求
2. 有HR相关实习经验（有游戏行业加分）；
3. 具备比较强的Sourcing能力；
4. 沟通表达清晰；抗压性强；务实、勤奋；
你将获得——
1、直面游戏行业优质人才，拥有大量与业内大牛交流学习的机会；
2、导师手把手带教，成长曲线陡峭，提前了解人力资源各模块，增加职场竞争力；