作为人资行政领域的储备管理者，通过在某个业务模块系统的学习和实践，掌握该模块工作内容和流程，协助部门完成相关工作，为公司的发展提供有效的支持，并逐步成长为能够独立负责相关业务模块的管理者。
【岗位职责】
1. HRBP方向：独立承接1-2个部门的人力资源管理工作，负责从编制与预算管控、招聘、人岗匹配、组织活力提升的全部管理工作。
2. 校招方向：通过高质量的校招工作，包括从校招规划与策略制定，到校招活动组织与执行，塑造企业良好的雇主品牌，增强企业在人才市场的竞争力，为公司引进最优秀的应届毕业生。
3. 高招方向：负责高级人才的引进以及招聘供应商的管理工作。并通过mapping等动作，不断了解人才市场信息，为人资相关战略决策提供支持。
4. 人才发展方向：通过分析企业战略和人才现状，设计并执行人才培养计划、建立评估体系、规划职业发展路径，以提升员工能力和素质，满足企业发展对人才的需求
5. 组织发展方向：通过对组织战略、架构、流程、文化等进行诊断评估，设计并实施改进方案，促进组织变革、提升组织效能、优化团队协作和员工发展环境，保障组织的健康持续发展。
6. 行政方向：在固定资产采购与管理、文件资料整理归档、办公环境维护、企业文化活动管理、差旅预订等一个或多个模块进行学习，持续提升专业能力。
【任职资格】
1. 全日制本科及以上学历应届生，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 具备人力资源或行政管理模块的良好专业知识基础。
3. 具备出色的沟通能力、影响能力以及逻辑思维能力，有强烈的管理意愿。
4. 工作认真细致，有责任心，抗压能力强。