职位描述
工作职责
1. 负责业务新人培训,内容方向是企业文化、公司制度、员工成长;
2. 根据公司业务需求,制定培训计划和课程表;
3. 负责组织开发培训课程:培训课件编写;培训案例的收集,独立完成部分课程的开发;
4. 参与培训流程的设计和优化,提高培训效果;
5. 负责课程验收,确保学员掌握培训内容;
6. 根据数据分析结果,不断改进培训内容和方式。
任职要求
1. 具备良好的沟通和表达能力,能够与学员建立良好的互动关系;
2. 具备较强的组织和管理能力,能够合理安排培训课程和资源;
3. 熟悉培训流程和技巧,能够根据不同学员需求制定个性化的培训方案;
4. 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和技能;
5. 具备数据分析能力,能够通过数据反馈不断优化培训内容和方式;
6. 具备团队合作精神,能够与其他部门协同工作,共同推进公司业务发展。