职位描述
实习时长至少6个月
千店工程储备店长,千店工程储备厨房长,千店工程储备品控专员,千店工程储备物流仓储专员,门店直营店长。
培养计划:
第一阶段(1-2个月):门店基础岗位学习(服务流程以及后厨菜品操作流程)。学习内容《企业文化》、《风暴例会》、《规章制度》、《基本服务沟通技巧》和《卓越的服务》
第二阶段(3-4个月):值班管理学习。学习内容《基本培训技巧》、《优秀的值班管理》、《如何赢得顾客》和《危机管理》
第三阶段(5-6个月):经营管理学习。学习内容《领导模式》、《如何实现目标》、《订货管理》、《人员管理》、《如何提升营业额》和《利润管理》
第四阶段:开始进行店长考核,考核合格后,将成为见习店长。
岗位描述:
餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作 2、配合运营经理完成相关的门店统筹工作3、对于门店成本控制,团队建设,消费体验等方向的优化,以及门店品牌建设的落地实施。
任职要求:
18-45周岁,大专及以上学历,(应届毕业生可接收中专学校),热爱服务行业,具备较强的学习能力、优秀的沟通能力及团队意识; 6.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 7.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度 8.身体状况符合国家餐饮行业标准要求,无不良嗜好和记录 3.愿意服从公司调遣并能满足短期省内驻外工作。
薪资福利、
门店+公司双线培养
门店实践:基础岗位的通岗学习,店长一对一的带训,学习门店管理运营,提升自己的管理能力
(无锡总部)公司总部统一的培训考核机制:带店业绩,口碑增长,团队稳定,人力控制等方面全部完善的培训机制。
丰厚的福利待遇,保底基本工资4400+加班费+社保补贴+满勤奖+工龄奖+口碑奖+日高奖+会员提成奖+营业额提成奖+营业额津贴+管理绩效奖,综合薪资6000-8000,
享受公司宴享计划,参与分红
福利:公司包吃住,缴纳社会保险,年假,团建,年终奖。
快速的晋升通道:储备店长_一星店长_二星店长_三星店长_区域经理_更高职位