岗位职责：
人力资源课题政策研究、项目运营，制度编写，数据分析。
人才测评方法研究，工具开发，数据分析，调研访谈，培训项目运营。
HR智能化方法研究，HR业务需求分析，产品模型设计。
简历寻源、人才筛选、招聘数据统计分析。
员工关系服务、流程优化、数据分析。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、心理学、理工科等专业优先；
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力；
3、对数据敏感，可以熟练使用数据分析工具：如Excel（必备）、SPSS…；
4、英文口语流利、有学生干部、社团工作经验优先。