职位描述
主要工作职责:
* 参与年度培训计划制定,实施年度培训需求调研,提升员工专业技术水平和素质;
* 实施DL新员工入职培训并不断优化培训模式,促进新员工快速了解公司文化和融入团队氛围;
* 协助主管建立内部讲师队伍,选拔、培养、考核内部讲师,提升培训质量;
* 实施一线员工Level技能考核,以提升员工专业技能水平及促进员工成长;
* 实施一线基层干部能力提升培训项目,提升基层管理水平;
* 实施技术人员能力提升培训项目,提升业务技能及专业技能;
* 组织特殊资质人员上岗领证/复审培训,保证员工上岗合法性;
* 组织参训人员对培训讲师以及课程做效果评估,提高培训课程满意度
* 实施员工培训记录管理,确保员工培训数据和培训薪资数据的分析、报表制作及时、准确;
* 上级主管交办的其他工作事项。
主要能力素质:
* 具有高度的责任心与进取心;
* 具有优异的服务意识与原则性;
* 具有良好的保密意识;
* 具有优秀的学习与分享精神。
相关经验和资质要求:
学历:本科及以上学历
知识:
* 人力资源、心理学等相关专业
* 熟悉国家、地方劳动关系管理相关法律法规,熟悉国家人力资源政策、法律法规;
* 熟练运用Office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力。
工作经验:
2年以上大型制造企业培训相关工作经验