职位描述
岗位职责:
1、负责部分岗位的招聘工作,包括维护招聘渠道、进行聘前测试和简历甄别工作;
2、负责公司员工日常入、转、调、离手续办理工作;
3、负责配合组织员工培训、考核工作;
4、负责员工档案管理;
5、完成人事主管安排的其他事务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉与本岗位相关法律法规,有1-3年人力管理经验者优先;
3、熟练使用相关办公软件,擅长表格函数、有一定文字写作能力;
4、理解公司文化理念,理解团队用人需求;
5、责任心强,同时具有良好的沟通能力、抗压能力、执行能力。