职责描述：
参与公司人力资源管理体系的建设，了解并熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划）；
协助完成部门招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等；
参与员工培训活动的策划与组织，跟进培训效果，为员工提供良好的学习与发展环境；
协助开展员工关系管理工作，处理员工纠纷，提高员工满意度；
参与制定和完善公司薪酬福利体系，确保公司薪酬具有竞争力；
协助完成部门日常事务性工作，为业务部门提供人力资源支持；
收集、分析人力资源数据，为人力资源决策提供依据；
完成领导交办的其他工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；
具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，能承受一定的工作压力；
熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
思路清晰，具有较强的学习能力和执行力；
对人力资源管理工作有热情，愿意在此领域长期发展。