职位描述
工作职责
1.熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责人事事务的对接;
2.对业务团队的组织建设结果负责;
3.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4.搭建培训体系,组织实施各类基础培训,协助组织业务部门开展新员工、知识、技能等培训工作;
5.作为业务部门的合作伙伴,协助完善员工关怀体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;
6.员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;
7.关注部门员工的工作状态,及时发现问题,并且进行干预和激励,确保员工工作状态;
8.负责企业文化的宣传、解释和传播;
任职资格
1.本科及以上学历,5年以上HRBP经验。
2.工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,较强的抗压能力。
3.熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。
4.能适应互联网创业公司的工作节奏,具备创业精神,和公司共同发展。