【一线招聘岗】
负责一线基础人力（蓝领）招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作；
2.通过各个渠道开展招聘工作，不限于网络招聘/线下招聘会/地推宣传/内部推荐等；
3.负责管理、维护现有蓝领招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；
4.完成招聘数据统计分析等其他招聘相关工作；
5.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整招聘策略。
【渠道拓展岗】
1、利用现有的招聘渠道完成招聘任务，保证高效的人员交付；
2、对现有招聘渠道进行合理利用、效果评估，及优化调整，最大化发挥招聘渠道的价值；
3、协助地区招聘全链条的工作，进行招聘数据处理分析及漏斗，提升招聘有效性 ；
4、对招聘数据进行分析总结，提出改善性招聘策略和建议，并参与雇主品牌品牌建设与管理。