职位描述
岗位职责:
1、负责所对接业务部门的编制管理,根据招聘计划,协同业务完成人员招聘, 在满足业务需求同时降低人力成本;保障业务日常及大促顺利平稳运行。
2、协助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展、同时推动管理者人培养和提升;
3、负责所对接业务部门一线员工关怀、文化宣传、团队建设,入职培训等,提高员工满意度,完成企业文化及价值观在所属业务部门的落地;
4、员工的薪资、绩效制作,年度晋升、加薪、年终奖项目落地;监督一线绩效沟通反馈;
5、通过业务实践及日常的管理者沟通、参与业务部门会议,及时发现问题,从BP角度给予有效建议;
任职资格:
1、本科及以上学历在读学生;
2、积极主动,具有良好的沟通能力,能够承担较大的工作压力;
3、具备相关实习经验优先,致力于HR职业发展方向优先;