职位描述
【岗位职责】:
1、协助HR进行薪酬数据分析及统计,为管理层决策制度更新方案迭代提供有价值的洞察和输入。
2、制定绩效规则,完成日常与年度绩效考核工作;梳理各部门绩效考核方案及维度,与HRBP协同完成线上化的绩效考核。
3、部门日常工作支持,如各类HR项目实施、HR会议协助等。
4、负责领导交付的其他事项。
【职位要求】:
1、本科及以上,本岗位面向2023年及以后毕业的在校生,管理学、经济学、金融学及统计学相关专业优先;有数据分析经验、HR实习经验优先。
2、热爱互联网,积极主动,思维清晰,逻辑性强;工作细致有条理,严谨;具备团队协作精神。
3、对薪酬绩效知识有一定的了解和认识,具备独自完成工作的能力与风险意识,熟练掌握办公软件,Word、Excel(基本函数Vlookup、会制作图表和数据透视表)、 PPT(设计良好)。
4、实习期能保障3个月以上,可尽快到岗优先。
【岗位亮点】:
1、领导Nice,团队氛围好;
2、更早的接触COE模块,扩大专业视角。
福利待遇:
1、薪资待遇150-180元/天
2、房补+几乎覆盖全北京的免费班车+餐补+免费健身房
3、高含金量互联网大厂实习证明