职位描述
岗位职责:
1、了解各部门用人需求,及时汇总各岗位人员招聘进度;
2、与候选人电话初步沟通,并协调用人部门门面试官时间,进行面试安排;
3、负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪及反馈;
4、hr部门的表单基础数据更新及维护;
5、部门相关材料打印,装订及整理;
6、上级安排的其他临时事项处理。
任职要求:
1、22届、23届全日制本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
3、抗压性强,能适应快节奏的工作环境;
4、有人力资源相关实习工作经验优先。