职位描述
技能要求:
员工关系,企业文化,员工面谈
岗位职责:
1.监督执行总部人事行政管理部门的相关制度;
2.根据公司发展规划,全面负责人才的招聘、选拔工作;
3.招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求;
4.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
5.负责绩效考核、薪酬福利管理,协助监督各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系;
6.负责员工劳动关系的管理,熟悉当地劳动法规,并对产生的其他相关问题进行妥善处理;
7.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动等);
8.负责部门的日常人事行政事务管理工作。
任职要求:
1.有大型餐饮企业工作经验优先; 丰富的招聘渠道。
2.本科及以上学历,人力资源、企业管理等专业毕业;
3.3年以上人力资源、行政管理工作经验;至少擅长2个模块的人事工作。
4.具有出色的人际沟通能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
福利:五险一金、双休、带薪年假、节假日福利等