职位描述
【角色职责】你需要和团队一起做什么样的事情?
1.理解并认可要做的事情,对社会的长期价值
1)主动提出问题,深入学习项目背景知识,相关的可持续发展目标
2)能够结构化地讲述项目内容,表达出项目本身的价值,以及自己与所选项目的联系
2.应用调研方法,帮助我们找到真正的问题
1)深入调查:调查清楚与课题有关的历史、现状、标准、影响因素、内部条件和外部环境等各方面的信息,为下一阶段分析提供足够的有价值的资料。
2)分析成因:以关键事实和数据为依据,寻找产生问题的真正原因,判断问题的性质,通过定量和确有论据的定性相结合的分析,从管理上、观念体制或机制上找到问题背后的底层内在联系,进而找到产生问题的根源。
3.推动项目运营,开发可落地的解决方案
1)基于真实的需求与原因,协同项目伙伴,输出直击问题本质的策略,搭建体系化的,有优先级划分和清晰步骤的解决方案。
【角色要求】我们期待遇见怎样的你?
1.具备高效的信息检索能力、出色的逻辑思考、分析和抽象化概念的能力,能够主动提出问题,不断优化调研和分析的成果2.拥有较强的团队合作意识,具备高度的耐力和灵活性,能够管理不断变化的优先事项,应对各类问题。
3.拥有良好的主动规划意识,在职业发展领域,有深度的思考和规划,同时能够把握新的机会,迎接任务挑战
4.加分项:有自我反思和复盘习惯(例如定期写反思日记),有咨询/教育类课程产品/项目的研发经验,或一段不低于3个月有产出的职场经历(实习/兼职)
5.投入要求(建议工作时间):每周工作可投入总时间达15小时以上,其中周末(包含会议)至少可投入8小时以上进行协作。
【项目福利】
1.培养创新意识,学习设计思维等思维模式,聚焦价值的创造而非自身竞争力的提升,在共创和协同中实现自身的价值;
2.体系化的培训:学会如何高效地使用数字化协作工具,利用飞书文档和多维表格,与他人协作,将想法转化为实际行动,以最终目标为导向,产出高质量的结果;
3.丰富多元的全球社交网络,高质量的成长机会:可持续发展、教育创新、乡村振兴等领域优质峰会的内推参与资格等;
4.「萤行燃火行动官证明」:线上协作总时长达2个月以上(推荐6个月及长期协同),其中产出优异者可获得CEO/总裁办特别推荐信,以及实习、转正、负责人晋升机会;
5.晋升为项目管理办公室(PMO)正式成员后,可获得萤火内部独创成长教练的陪伴式赋能服务,帮助每位团队成员形成完善的个人目标管理体系,以及清晰的职业能力发展路径。