【岗位职责】
1、与招聘负责人沟通招聘需求，进行职位分析，在初期明确目标人选标准；
2、理解职位需求，把握访寻方向；
3、简历筛选，从学历、工作经验、工作内容等角度进行筛选，通过电话把控人选意向和职位匹配度，若有偏差，对用人部门访寻进行纠偏；
4、跟踪面试流程、offer及入职。持续跟进人选，确保人选的顺利入职。
【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、熟悉Word、Excel办公软件的运用；
3、善于沟通，逻辑清晰，主观能动性强。