职位描述
工作内容:
1-系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程,包括但不限于:招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等;
2-深入参与或负责人力资源相关模块的项目,通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验;
3-与协同部门保持有效沟通,推动最新人才策略落地,为组织发展提供支持。
任职资格:
1-统招本科及以上学历在校生,25届优先;
2-了解人力资源各模块基本工作,熟悉了解TA、ER、C&B、OC&OD等相关模块专业知识,有相关实习经验优先;
3-学习能力强,具备良好的逻辑思维和思考力;
4-熟练应用EXCEL等办公工具,有良好的信息收集和分析能力。