职位描述
岗位是央企国寿500强公司为人才储备而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握金融保险、大健康大养老的有关知识,根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位,承担职场经理、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。
公司培训:
1、职前培训:从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等;
2、转正培训:专题培训、晋升培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;
3、晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等;
4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训
全力打造领Show经理人, 中国人寿人才储备的发展背景:
1、不可错过的钻石十年;中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国的保险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。
2、中国人寿致力于在全国建立高素质,高标准年轻化的的主管队伍,中国人寿诚至欢迎您的加入。为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力!
一、薪资待遇
1、薪资结构:委托报酬(4000~18000)+提奖(10%-45%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-25000部门工资平均在8000以上。
2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
二、发展空间
1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一:业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。
职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。
业务员(年薪8万左右)、业务主任(年薪15万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。
第二:管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。
组经理(年薪20万左右)、处经理(年薪58万左右)、区域经理(年薪108万以上)。
2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。
三、任职要求
1、25-50岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件,未满22岁的不考虑。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、金融、管理、保险、法律等相关学历,有金融销售相关经验者优先。
四、工作时间
1.上班:周一至周五8:30-17:00
2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。
五、行业方向
1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。
2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。
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