职位亮点
业务owner、创新业务、有独立项目机会、扁平化管理、大牛导师、业务核心、技术前沿、成长迅速
职位描述
工作职责:
1、负责分解学习行为的认知过程,研究认知能力的训练干预模型;
2、负责设计行为数据埋点,建模分析数据,挖掘对学习过程有影响的典型数据指标。
任职资格:
1、基础心理学、发展与教育心理学、认知神经科学专业,硕士及以上学历,本科心理学或理工科背景优先;
2、具备扎实的认知行为实验基础,精通各类变量控制方法,对各种范式原理有深入的理解和浓厚的兴趣;
3、具有数据敏感性,统计基础扎实,了解SEM、IRT、CDT等前沿统计测量理论中一个或多个,精通Python、MATLAB、R等至少一门语言;
4、视野广阔,有良好的逻辑思维能力,具有创新精神和新技术探索实现能力。