岗位职责：
1. 对接HRBP/COE，挖掘业务部门需求，推进HRSSC新业务迁移，降低HR运营成本；
2. 执行新业务运营工作，例如试用期运营、任职资格运营等；
3. 精益管理，建立信息同步及流程持续优化的运作机制，推动业务持续改善；
4. 负责处理日常业务各类咨询及优化新业务运营的各类流程。
任职要求：
1. 专业不限，人力资源管理专业优先；
2. 能够熟练运用Office办公软件；
3. 具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致；
4. 具备良好的组织协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识。