职位描述
岗位职责:
1、负责拓展、开发、管理辅导教师招聘渠道;
2、有效地与部门各小组保持密切沟通,了解辅导教师招聘需求,定期、定额完成招聘目标;
3、按计划实施辅导招聘工作,发布辅导招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师,评估候选人并提供初步面试报告;
4、协助优化、完善辅导老师招聘流程,提出相关的合理化建议,提升招聘有效性;
5、当地院校关系维护,与当地高校老师保持密切沟通,保证校园渠道的通畅。
任职要求:
1、本科或以上学历,1年以上相关工作经验者,有同行业教师招聘渠道经验或HR工作背景者;
2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法,精通各种面试方法与技巧,能独立开展招聘工作;
3、思维活跃,优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力,良好的沟通表达能力和抗压能力,口才好,搜索信息能力强;
4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分;
5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识;
6、能熟练使用office办公软件