职位描述
职责描述:
1.参与公司薪酬福利管理制度、激励政策的制定;
2.实施公司薪酬福利和人力成本的管理监督工作;
3.负责薪酬的核算与支付;
4.负责薪酬管理工作流程与标准的优化;
5.参与薪酬相关工作的信息化建设。
任职要求:
1、22届应届毕业生,统招硕士以上学历,人力资源相关专业优先、有相关岗位实习经历优先;
2、熟练使用各EXCEL、PPT、WORD等办公软件;逻辑性强,对数字敏感,具备一定的数据分析能力;
3、有较强的团队协作能力和亲和力,沟通能力强;
4、耐心细致,具有较高的责任心、服务意识、保密意识,具备一定的抗压能力;