职位描述
岗位职责:
1、根据公司组织架构、各部门招聘需求制定招聘计划、发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3、管理并推进招聘渠道创新,不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,独立解决招聘中遇到的难题,并能够给出解决意见
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
5、完成上级领导安排的其他工作内容。
职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、3年以上生产型企业的招聘工作经验,2年以上招聘主管经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
5、具备良好的人际关系处理能力。