职务职责：
1.负责公司政策、制度、HR项目在各部门落实、执行、跟进和完善；
2.帮助并参与业务部门岛民的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；
3.协助业务部门处理员工关系疑难问题；
4.协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，推进公司文化落地；
5.搭建部门有效的沟通纽带，辅助业务部门达成业绩目标；
6.负责公司干部选拔、评价和管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/培训/薪酬/绩效/员工关系/组织发展等某两个模块有丰富的经验；
3.价值观端正，人际关系处理及沟通能力强、情商高，突发事件的处理能力强。
4.对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。