岗位职责：
1、对接客户招聘需求，进行需求解析（客户大部分为外资及500强HR）
2、招聘渠道铺设，候选人寻访，帮助客户完成招聘目标
3、洽谈offer，推动新员工入职流程
4、新员工劳动关系管理
5、操作招聘系统和人才库的更新维护。
任职要求：
1、本科及以上在校生，专业不限；
2、具备较好的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
4、良好的学习能力，乐于接受新事物，新知识结果导向，自我要求严格