岗位职责:
1、负责组织公司的人才招聘和选拔工作；
2、负责组织培训开发和管理工作；
3、负责组织绩效管理工作；
4、负责组织完善薪酬福利管理工作；
5、负责组织员工关系管理以及人力资源基础工作建设；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、2025届应届毕业生，人力资源管理相关专业；
2、较好的学习能力、协调能力和团队合作能力；
3、认同公司价值观，积极乐观，愿意接受挑战。