职位描述
岗位职责
1.招聘需求分析: 对接用人部门招聘需求,拟定招聘方案,组织并实施招聘计划;
2.招聘全流程管理:选择并开发合适的招聘渠道,发布招聘信息,负责候选人寻访、面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜;
3.候选人管理:积累丰富的行业候选人资源,与候选人保持良好的关系,定期维护人才库资源;
4.人才市场调研:密切关注人才市场信息,进行人才地图绘制,熟悉猎头市场动向。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.一周最好可以出勤四五天的,打算长期实习的;
3. 主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行
4. 良好的沟通协调、学习及抗压能力,独立性强;
5. 极强的自我驱动力和目标感,高情商、正能量,较好的职业化素养;
6. 对人力资源领域有归属感,意愿在人力资源领域深耕发展,对招聘工作有强烈的兴趣
7. 结果导向,成就感来自结果实现而非完成过程;
面试流程:现场/线上