HR常常在线上和招聘现场看见各种各样的简历问题：如简历不是一页纸、排版过于花里胡哨、重点不突出、细节问题急需纠正等等。

针对这些问题，超级简历给出制作高水平的简历的5条基本原则：

1.篇幅一页

因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化，能更快捷高效地找到有效信息。

有人会产生疑惑，求职者的简历如果不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fail掉吗？

答案也许是否定的，但会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。在某些竞争非常激烈，HR工作量尤重的场景下，比如校招，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。在参与线下面试时，简历会被打印出来放在现场，一页纸简历也不会与其他应聘者几页纸的简历混淆。

2. 排版整洁

在简历在设计上应该做如下减法：

• 没有五颜六色的图标和模块分割线
• 没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好
• 没有浪费空间去写没有用的信息

3. 重点突出

「排版」：

排版问题如上述所讨论的，那些所谓的创意、设计等追求，和繁多的颜色、花哨的图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。

你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。

「篇幅」

学生时代，写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，然后工作实习经历写一点点。感觉就像是炒菜忘了放菜。这种情况除非有人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉。因为作为学生的我们都认为那些奖项、论文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的是：你以前做过的工作内容、拥有的技能、是否能快速适应并胜任该岗位工作。其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。

通常推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上。

「关键信息」

公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。

除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容（比如JD要求要有西班牙语工作经历，然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年），不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点。其实真正有用的重要信息写到经历的第一个bullet即可，根本无需加粗。

4. 文字精炼

从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。

超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

5. 无格式错误

很多人会在简历上出各种细节问题，如：中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。一个资深的职场人士对于细节的严格要求和具体把控超乎你的想象。

也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。