春天来了，万物复苏，又到了...金三银四的新的一年跳槽求职黄金期。

“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。一年三百六十五天，为什么人们往往选择“金三银四”离开学校/现有职位，重新规划职业路径，寻求新的工作机会呢？

一、跳槽/求职的时间适宜

选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值【手动滑稽】。

除了求职人群，在这一阶段，企业往往也不会“难为”辞职人员，一年工作结束，财报、年会都告一段落，新的计划也都会在年后进入制定期，选择在这个时候辞职的人往往不会对于企业工作规划带来过多的麻烦和混乱，不会存在，活干一半人走了或者职位空缺、业务停滞的情况。在这一阶段选择更新企业血液的机会成本同样是最低的。

二、公司年度规划落实，空缺职位多。

除了求职者，“金三银四”也带来了许多丰富的职位机会。职位机会来自于两个方面。

一则，公司在制定新的战略规划时的扩张和更新的职位。

二则，公司离职人员留下的空缺职位，很容易理解，跳槽的人越多，空出来的职位就越多，是很经典的正反馈过程。

以上两个方面为求职市场带来了大量的工作机会。

三、HR工作压力大，更新迭代筛选速度快。

由于空缺职位和求职者的需求量大、时间要求紧迫，所以在这一阶段HR的工作压力往往非常大。他们需要在短时间内完成简历筛选、职位培训以及n轮面试做出选择。

据统计中国的HR在这一阶段会收到五十万份简历，然后从中筛选出符合要求的1/50，甚至更少。往好处想，此时是最容易稳准狠地快速拿到理想职位地时机，但是往坏处想，你可能从投简历那一步开始已经凉了。

写一份专业、简约、一击即中地简历在这个阶段至关重要。下面提供一个经过HR认可地省时省力，专业有效地简历模板。

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另外 ，需要注意的是“金三银四”指的是3月、4月以及附近的时间段。近年来，“金三银四”有着逐年前移的趋势，往往从年后2月中旬就进入了求职旺季。机会往往会留给有准备的人，信息搜集和快速决策的能力已然成为现代竞争中比拼的关键能力，看到这篇文章的你，请不要再犹豫不决了，该出手时就出手，等到“金三银四”变成“破铜烂铁”可就来不及了！！