作为从业多年的HR，非常直接的告诉你，"自我介绍/自我评价"并不是必须写的内容。即使你在招聘网站上，看到有这个模块，不填写也是没关系的。HR并不关注这部分内容。

如果要写，切记不要"假大空"，不要像写入党申请书这类，去网上复制粘贴一段。

比如：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

看到这么大一段文字，HR头都大了。就像大家平时看微信公众号，对于大段的文字，一般就是直接跳过了。而且这类很明显就是千篇一律，没有内容。那还真的不如不写。

如果要写，可以这么写：

在简历中，挑选出最具代表性、最突出的实践/工作业绩。

自我介绍，必须是用简洁的话语描述、强有力的数据支撑。

让HR对你有直观的第一印象。

如： 7.5年项目经理工作经历，熟练掌握项目从0至1全流程，能独立负责10亿美元项目。

或者：3年海外派驻经验，英语听说读写能力优秀，可作为工作语言。

如果没有特别出彩的内容，不写真的没有关系！还是重点把"工作/实践经历"写好吧~

另：说个HR内部小细节

HR也是有KPI考核的。最常见的就是每月招聘到多少员工。有时还有过程数据，如每月筛选多少简历，面试多少人。当招聘结果不好看的时候，大多数HR会选择美化过程数据。So。。。。。即使接到面试邀请，也不要太开心。。

有时HR看到不怎么样的简历，也会邀请来面试。玩笑话叫做"叫来溜溜"。

祝大家都是因为简历优秀，去面试，而不是去凑人数，或者去被溜溜！！如果想写好简历，可以登陆超级简历网站哦，免费制作专业简历。