首先要知道，" 自我评价”在简历上的作用是:快速让HR认为你就是TA要招的那个人。

 

不是在简历空白的情况下去凑字数的，不是真的让你去"评价”自我的。

 

所以我更愿意叫这一个模块为:个人总结，用来总结出你的价值和优势，大部分人由于字面上的误解，就真的写成了”自我评价”，而使得简历扣分。

 

比如写成演讲稿的:

 

 

错别字一字一堆的：

 

 

误入传销组织的：

 

 

奇奇怪怪的？

 

 

写自我评价最容易犯的初级错误就是用力过猛。告诉HR你愿意为了工作"拼命”是没有用的。

 

HR要的不是你的命。写简历-定要冷静的搞清楚两点： 

 

1.你到底有什么2.HR要什么

 

搞不清楚这两点，个人总结就不用写了，甚至整个简历都可以不用写了。

 

简历并不只是写出你的“履历”或”自传"，不需要流水账一样去记录你的一生。需要呈现的是你有哪些经历/经验、背景、能力适合你正在投递的这个方向或者这份岗位。

 

刚刚上面那些简历，不但总结的不冷静也不客观，还可以确定的看出来，全部是海投的，压根没看过HR写的招聘需求。

看懂职位描述，

 

怎么样让HR 迅速发面试邀约？

 

首先要看懂JD，了解对方需求：

 

比如税务JD上写着：      

 

 

梳理自己的优势，提炼出符合对方要求的总结：

 

 

可以看到除了基本的税务之外，其他JD中出现的关键字，基本上在短短三个关键字bullets中，已经全部击中。

 

HR完全可以在6秒之内，认定这是一个具备面试条件的候选人。 

 

对于初级岗位和实习同样适用。

 

比如一个财务部招聘实习生的JD是：       

 

 

个人总结可以这样写：       

 

 

可以看到这份个人总结机会涵盖了JD中，除了仪表端庄意外事件所有的关键字，仪表端庄要不要变现？文字不重要，看照片就好：

 

 

看到这样一段个 人总结，HR基本上不需要仔细看简历的其他部分，就已经可以打电话邀请面试了。

 

记住，不要偏离主题

 

个人总结属于简历上最被强调，最优先的部分，所以尽可能不要出现任何和JD毫无干系的内容。比如JD中要求有团队精神，严肃谨慎，你却说自己多才多艺，幽默感强。如果一个JD里并不要求你有领导力，却在个人总结中不断说自己大学获了多少奖项。

 

清楚HR到底想看到什么，千万不要自我感动、" 自我评价"，冷静的总结自己和目标岗位，才能写出让简历加分的个人总结。

 

细节-使用项目符(Bullet Points)

 

工作类的写作和其他类型的文字内容最大的不同，就是在于工作写作需要:少废话。

 

除非是国企或国企文化浓重的民企，大部分名企、外资、500强、 互联网巨头，都会强调沟通成本越低越好，说话讲重点，写字要"to the point" (可翻译为”句句在点")。

 

所以应聘这些企业的简历，强烈推荐使用项目符(Bullet Points)来写，而不要去写完整的句子者段落。

 

因为项目符的思路更清晰，不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾，没有废话  ：

 

 

最好的个人总结，就是能够几个bullets说清楚你能够给企业提供的价值: 

●你有什么经验/背景

●你会什么技能

●针对应聘的岗位你还有什么优势

 

写出来清晰、大方，放在简历的第一个模块，一目了然你的竞争力:     

  

 

最后一个问题，到底谁需要写个人总结 

 

如果你的简历跟申请岗位高度匹配，一目了然，其实并不一定需要写个人总结。

 

适合写的:

1.工作多年:经验丰富，在多家公司工作过或者一两家公司工作了很多年，通过简单几句话告诉HR你的优势和价值。

2.转行:之前从业经验相关性不高，需要通过描述告诉HR相关性在哪里，说服对方给面试机会。

3.学生:经验不足，简历内容欠缺，需要自己总结出一些简历，上不够明显体现的优势。

 

最后，个人总结虽然通常放在前面，但是千万不要上来就写。先写完自己的经历，然后仔细看着自己的经历冷静的总结你到底有什么经验，有哪些优势。

 

用超级简历 对照着招聘要求去写，不写废话，只在简历上放最有用的部分。