很多人在找工作时都会考虑内推，毕竟比起海投简历，内推更具针对性，也更加精准。想知道内推面试成功概率大吗？答案是：肯定的，接下来超级简历Abbey来为你详细阐述内推面试有关的问题。

在讲解内推面试成功几率大不大之前，我们先来看看内推有什么好处。

一、速度快

很多公司企业，内推的简历会更快被HR看到，比起起校招社招，也会更快得到反馈。比如阿里巴巴还会给内推直接开快速通道，提前发放面试和通知。

二、职位多

有些公司还没把职位放到官网或招聘网站之前，就会先查看内推来的简历。原因在于，这样效率更高，内推的简历也比外部简历质量高，缩短了招聘时间。如果很快在内推渠道招到了合适人选，那这个职位就不会再发布出来。

三、更真实

很多大公司会常年在各大招聘平台挂一些职位，但并不着急招人，很有可能你投递之后也久久没有回复。但是内推的职位就真实很多，而且因为急于用人，所以真实度更高。

四、反馈快

如果在招聘网站投简历，很有可能收不到任何反馈，直接石沉大海。求职者根本不清楚是自己不符合对方的要求，还是对方已经招到合适人选。如果通过公司内部人内推，没有收到回复的话，对方可以向公司内部询问反馈，这样你就可以更了解自己的情况，快速调整自己求职方向和简历。

了解完好处之后，再来看看内推有什么坏处。不过说实话，内推一般没什么坏处，硬要说的话，基本是这三点。

一、如果是亲戚朋友介绍的，那么在你获得这份工作之后，有可能被其他同事认为受到了特殊待遇，这需要你花更长时间、更多努力去证明自己的实力。

二、如果公司内部存在各种派系组织，那通过内推进去就等于默认进入了某派系，要是这一派系在公司受到欢迎还好，要是这一派系在公司受排挤，那必然也会联络到你，从而影响你自己的职业发展道路。

三、如果通过内推进去的部分并不是自己想去的，只是把其当成跳板，那么呆了没多久就换部门就会得罪帮你内推的人，影响自己的声誉，如果呆了很久才换，那就是浪费自己的时间和经历。

综上所述，内推面试成功概率大吗？答案是，内推几乎是全部招聘渠道中最靠谱且成功率最高的方式，超级简历已上线【热门职位】功能，根据你的简历匹配专属岗位，让你的求职更高效。超级简历Abbey还建议大家早点结识一些大牛，给他们留下良好印象，这样也能在求职季更具竞争力。