第一步，你要知道，简历其实是用于回答一个问题的：

“我能给公司提供什么价值？”

意思就是 “我有什么样的 资源或能力，能做什么事情”，再分解一下：

体现资源或能力：通过动作和成果体现

能做什么事情：曾经做过，并且达成过清晰可衡量的成果

总结一下，就是这 3个 需要好好用文字描述的东西：

• 做过什么（具体工作内容）
• 怎么做的（通过什么动作）
• 达成了什么结果（可量化的）

最终得出这个在简历里面描述经历的 

动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

再展开一点：

= 动词（参与/协助/负责/主导/带领等等） 

+ 工作内容 

+ 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）

+ 获得可量化成果

有了公式写起来其实就很简单了。

我们先来对比一下你们平常可能是怎么写的：

这是一个大家常用的招聘网站给出填写案例，也是很多人最喜欢写的描述样子，你会发现只有这个公式的前半部分，但却缺少了关键动作和可量化的结果。

这样的信息只能看到你做过这件事，对于招聘方来说其实是信息量非常少和模糊的，看完跟没看没区别。于是HR就只能看你之前所在的公司名字，你的学校和GPA成绩来粗略判断你是否符合要求了，在竞争激烈的时候这种没有信息量的简历就是第一个被刷下去了。

所以不要怪公司不给你回复，公司可能根本不记得有你这么个人投了简历，毕竟毫无信息和辨识度嘛。

现在就进入超级简历小课堂时间，让Abbey姐姐手把手教你怎么写简历吧！

一定要记住，描述要尽量具体，不要写没有信息含量的话，像上面那样的：

“负责日常运营工作。”

这句话应该怎么改呢，学会说清楚你的角色，说出来你具体做了什么事情：

“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普， ”

然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：

“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”

合起来就是完整的一句描述了。注意简历里面每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

最后形成这样完整的一段工作经历的描述。

当然很多人不会这么写就是因为并没有什么结果和产出，工作了1年却不知道自己到底做了什么。你都这样了我也很无奈啊，利用写简历的机会好好总结一下自己吧！

所以当你其实有成果、有产出、有方法的时候一定要在简历上展示给HR看到，很多人问我应该用什么样的模板让自己的简历脱颖而出，脱颖而出靠的不是设计，最能够打动HR和让他们眼前一亮的就是这样的描述。

还记得简历的目标是展示什么吗，再说一次，是用于回答这个问题的：

“我能给公司提供什么价值？”

所以，记住 超级简历公式：

动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

对了，顺便提一下STAR原则，不推荐STAR原则写简历是因为真的见过太多这样写出来的烂描述… 最大的问题是很多人会根据STAR写出4句话、一大段话，而不是一句语言精确的描述。

放个看到过最搞笑的反例吧，不了解为什么用也不会用而乱用的惨状希望大家引以为戒。

最后一点，尽量使用 “具体”+“数据” 的原则，用专业、简洁的书面用语，才能清晰的展现出你的能力和价值。

不要在简历中出现不必要的、啰嗦的描述文字，比如：

• “主要工作是…”
• “我的职责是…”
• “领导对我评价…”
• “我学习到了…”
• “锻炼了…”
• “提高了…”

要拿客观的事实说话，不要出现没有信息含量的个人评价，比如：

• 吃苦耐劳
• 乐于…
• 热爱…
• 喜欢…
• 希望…

“我能给公司提供什么价值？”

超级简历公式：

动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

超级简历公式展开：

动词（参与/协助/负责/主导/带领等等） + 工作内容 + 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果

终于到了广告时间，只要用超级简历编辑器，里面都写好公式啦，还有案例！还有动词库！还有一键自动排版！

…  所以你还不立刻打开电脑开始写简历吗

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